湖北麻城：“四位一体”拓宽大学生村官出路

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　　为确保大学生“村官”进得来、留得住、干得好，麻城市坚持从农村实际出发，着力在培养、管理和使用上下功夫，实行结对包保、跟踪服务、加强培训、建章立制的“四位一体”方式，积极拓宽渠道，引导全市大学生“村官”有序流动。

　　结对包保促“工作入门”。麻城市委对选聘高校毕业生到农村任职工作高度重视，对大学生村官实行市委组织部领导班子成员联系、市直帮扶部门负责人挂钩、乡镇主要领导和村党组织书记共同帮带的“四位一体”培养模式，帮助大学生村官尽快熟悉情况、进入角色。在工作和学习上督促、辅导、帮助他们，主动关心他们的生活、成长和进步，每半年向组织部门反馈一次选聘生的工作情况。

　　跟踪服务促“思想扎根”。市委组织部安排专人负责选聘生的管理，及时掌握选聘生的情况，同时协调各个部门落实选聘生的各项政策待遇。定期召开大学生“村官”工作会议、座谈会和创业推进会，让他们相互交流，取长补短，共同提高。精心安排大学生村官的学习生活，做到有单间宿舍居住、有必备生活用品、有固定地点就餐、有专门交通工具、有党报党刊阅读、有宽带网络使用。将符合条件的选聘生列入今年村级换届候选人写进村级换届实施方案。与团市委联合开展“扬帆计划”选聘生创业项目建设，指导选聘生制订切实可行的实施方案，完成项目申报计划。

　　加强培训促“能力提高”。将大学生“村官”纳入青年干部培养范围，依托党校每年对在岗大学生“村官”进行系统培训。三年来，共培训大学生“村官”150多人次。同时为每名选聘生订阅《湖北组织工作》、《党建研究》、《党员生活》等学习刊物，鼓励他们在业余时间多学习，多思考。各乡镇办还对大学生村官实行“每月一讲、每季一评、半年一查、每年一考”的“四个一”制度，让他们在学习充电中开阔视野、增长见识、提高本领。全市有8名大学生村官参加公务员和事业单位招考并被录取。鼓励大学生村官创业闯出路，为他们提供项目技术支撑和小额贷款扶持，市乡两级组织创业技能培训33场次。目前，建立市级创业实践基地2个，使全市53名在岗大学生村官参与创业基地实践，其中5人成功实现自主创业。

　　建章立制促“管理科学”。制定了《麻城市县选聘到村任职高校毕业生管理办法》，按照市级抓宏观、乡镇抓具体、村级抓日常的管理模式，对选聘生实行三级管理，加强制度化、规范化管理。建立多岗锻炼长效机制，组织大学生“村官”到机关、涉农单位、企事业单位轮训，加强了他们对不同行业、不同岗位工作的认识，增强其实践能力。乡镇党委、政府也相应制订了选聘生管理制度，建立健全任期目标责任制度、实绩考评、跟踪考察等制度，加强选聘生的具体管理。同时实行村干部帮带，乡镇领导帮教制，传授村务管理、农村纠纷处理以及如何当好村干部等实际经验，在工作中千方百计为他们“引路”，通过交任务，压担子，激发他们的潜能。（罗萍 来源 中国共产党新闻网 ）