参选人员现场发表履职演讲，市委全委会按照2∶1的比例实名制投票，主持人当场通报结果。6月25日，麻城市采用公开选拔方式，选出21名30岁以下年轻干部作为今年乡镇换届党政副职人选。
自去年8月以来，该市采用公推公选的方式选拔3名市直一级单位“一把手”，录用29名副科级干部；采用竞争上岗推出6名市直二级单位主职；采用公推直选选出2名乡镇党委书记；采用公招直选招录4名群团组织副职，在竞争性选拔干部方面进行一系列探索。 借助全国“四项监督制度”颁布实施和我省干部培养选拔“六个一批”工作契机，该市创新提神机制，他们成立领导小组，建立新闻发言人制度，将竞争性选拔的8个环节20多个方面的信息及时向社会公开；打破原有干部选拔任用仅局限于公务员范围内，适当放宽职前学历和报考年龄等条件；实行笔试、面试、考察、票决四轮淘汰，演讲、推荐、考察、票决、选举五次差额；实行外聘专家、领导干部、服务对象、单位职工、“两代表一委员”、离退休老干部等六方构成的大评委制，让胜出者得到社会公认。 在积极稳妥推行竞争性选拔过程中，该市还尝试着将最终票决权交到不同服务对象的手中。在公推直选3名市直一级单位“一把手”过程中，扩大票决范围，将决定权由市委常委会扩大至市委全委会。在公开选拔29名副科级干部时，率先在黄冈市采用市委全委实名投票制度，营造风清气正的干部选拔任用环境。 |
