| 今年以来，结合省委开展的万名干部下基层活动，湖北麻城市精心组织，周密部署，扎实开展了“送理论、送知识、送政策”进“百镇千村”活动。麻城市积极建立多渠道、大规模、重实效的干部培训格局，着力提高各级干部加快转型升级、推动麻城跨越发展。 优化内容，增强干部培训工作针对性。结合开展纪念建党90周年活动，办好以政治理论教育、科学发展观教育、党史国情形势、革命传统教育为主要内容的青年干部培训班。结合大别山革命老区经济社会发展试验区建设，办好以“十二五”规划专题解读、现代旅游、城乡规划和等为主要内容的股级以上干部培训班。结合镇、村班子换届，办好以加快农业发展方式、农村实用技术、社会管理创新等为主要内容的村书记、主任培训班和镇级新进党政班子副职领导干部培训班。培训内容立足于让广大基层干部“听得懂、学得好、用得上”。 创新方式，增强干部培训工作灵活性。整合利用干部培训资源。既充分发挥市党校干部培训主阵地的作用，又充分利用各行各业的资源优势开展多种形势的联合办学。积极“走出去和请进来”。邀请中科院院士、省、市专家学者和相关职能的领导到麻城讲课，并有计划选送和组织干部到外地挂职锻炼、红色教育基地等地学习培训。发挥网络学习平台。充分利用麻城党建网、党员干部现代远程教育网等网络学习平台，对全市干部实行在线学习培训。灵活教学形式。采取讨论式、互动式、案例式、体验式、论坛讲堂等教学形式，提高培训质量。 完善机制，增强干部培训工作实效性。进一步干部教育培训管理体制。进一步完善在市委、市政府领导下，由市委组织部主管，有关部门分工负责，各镇（场）党委及市直各单位分级管理，各司其职的干部教育培训管理体制。科学制订干部培训“十二五”规划。制订麻城市干部教育培训“十二五”规划，加强对大规模培训干部的分类指导，完善培训管理办法，严格落实跟班制度。建立干部述学制度。要求干部在年度述职述廉的同时汇报学习培训情况，把干部学习培训情况作为干部年度考核、评先评优及选拔使用的重要依据。加强督促检查。市委组织部将会同有关部门不定期对各单位开展干部教育培训情况进行检查及抽考，并及时通报抽考情况，以有效的措施推动干部大培训工作扎实有效地开展。（罗萍） |
