社区下岗、贫困户年龄偏大，无一技之长，找工作难。同时，单位（雇主）为图省时省事，找更合适的人选，又委托社区居委会帮忙推荐人。 在“人求事”和“事找人”之间，不少社区居委会成了企业（雇主）和求职者的桥梁，担起职场中介的责任。这一“客串”现象，正好符合市府的文件精神。 社区联手中介 免费介绍工作 长虹路社区的“小保姆家政服务中心”和社区居委会联手，免费为下岗职工介绍工作，近两年帮助下岗工人就业600多人次。 该社区党委书记胡道菊介绍，社区的工人新村很典型。这个社区1000余户居民中，不少人员因企业破产而下岗。 2005年，“小保姆”公司负责人冯发贵找到他们，说想在该小区租店开中介服务公司，胡道菊便和她商量，希望她能和居委会联手，为下岗职工找工作。 该中心开业后，只要是社区的下岗职工、低保户，该店一律免费为其介绍工作。 前几天，小区新开一家餐馆，由于招不到合适的店员而延迟开业。居委会便主动联系店主，仅半天时间，就推荐了6名下岗工人。 这些工人年龄都在40岁左右，能吃苦耐劳，店主很满意，下岗工人对居委会也感激不已。 年龄偏大没手艺 下岗工人就业难 3月初，家住永安桥社区的涂女士一直待业，家境很困难，就到社区去办理低保。 社区工作人员见她只有30多岁，靠低保生活不是长久之计，便帮她在沃尔玛找了份卖服装的工作，每月1000元左右。 该社区工作人员刘灿说，对有工作需求的居民，他们先登记备档，然后为他们提供就业信息。 2月24日，樊城区定中桥社区居委会工作人员领着几名残疾人，到回天胶业、追日电气等企业求职。 据了解，社区居委会为下岗、贫困居民找到的工作，多是在酒店、商场、娱乐行业，从事门卫、保安、保洁、销售、厨房工作等工作，再就是钟点工、保姆等。 胡道菊说，社区许多下岗工人没有手艺，年龄偏大，从事技术行业没人要，体力活又做不了，这是他们找工作难的主要原因。 工人可靠又省事社区推荐很省心 在社区居委会为下岗工人谋出路的同时，许多单位或者雇主，也委托居委会寻找工人。 不少用人单位认为，委托居委会“代招工”，不仅节省了时间，降低了招聘成本，而且推荐的人员可靠、很实用。 2008年，长征路的百洋宾馆、游乐园等单位和丹江路社区建立了联系。3年多来，该社区为辖区单位推荐了200多人次。 百洋大酒店经理赖襄认为，通过社区居委会招人，企业不仅可以节约成本，员工也很稳定。 除招工外，很多人也委托居委会找家政服务、保姆等。不少市民认为，社区推荐的人比中介公司介绍的更可靠。 客串中介要负责 社区切记把好关 不少社区表示，不管是推荐工作还是帮助招人，居委会都要对双方负责。 长虹路社区党委书记胡道菊介绍，社区首先要了解单位（雇主）及求职者，避免发生劳资纠纷，让单位（雇主）、求职者都满意。 对这种“客串”中介的现象，市人力资源服务中心主任沙鸿称，只要能招到合适的人，单位有权利选择不同的招聘方式。 他说，社区是劳动保障的基层机构，2009年，市政府就下发通知，要求社区加强对零就业家庭的就业援助，建立动态管理、动态援助的长效工作机制，做到出现一户、帮扶一户、解决一户、稳定一户。 沙鸿说，社区在解决居民就业时，要审核用人单位的资质，并要求用人单位和劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险。 |
