4月8日，我市召开掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作推进会，深入贯彻落实阮成发同志在市委十一届十一次全会上的重要讲话精神，大力整治“庸、懒、散”行为。 会议部署，今年实施“责任风暴”和“治庸计划”分四个阶段进行：4月6日至4月30日为思想动员阶段，5月1日至6月30日为自查整改阶段，7月1日至8月31日为检查追责阶段，9月1日至12月底为建立机制阶段。 会议提出，要抓教育、强素质，从思想上治“庸、懒、散”；抓治理、出重拳，从行动上治“庸、懒、散”；抓制度、重奖惩，从制度上治“庸、懒、散”。 会议强调，整治“庸、懒、散”行为，关键是消除干部队伍中的“第三种状态”，即“干不好又不交枪、占着职务岗位不作为，没有金刚钻、还霸着瓷器活，自己做不好、又不让别人做”等不作为状态和不良风气，实现能上庸下，庸者去庸，能者更能，提升干部队伍执行力，努力营造干事创业的良好环境。 会议要求，各级各部门必须把这项工作作为加快武汉发展的“生命线”工程来抓，坚持把思想教育、检查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，坚持把这项工作与创先争优活动、改善投资软环境、加强机关效能、树立正确用人导向结合起来，做到组织领导到位、责任落实到位、群众参与到位、监督检查到位，以排除万难的决心、敢抓敢管的勇气、奋发有为的激情、严格有力的措施，整治“庸、懒、散”行为，为武汉跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障。 市委常委、组织部部长卢国祥作重要讲话，青山区、新洲区、市规划局、市直机关工委作大会交流发言。 掀起责任风暴 实施治庸计划 优化发展环境 新闻链接： 市“治庸办”工作举报投诉电话：027—82401213。 武汉政务网http://www.wh.gov.cn首页设立“治庸”工作意见箱，受理网上意见、投诉和举报。 市“治庸办”在市委临时办公楼（武汉迎宾馆桔园楼、三号楼）前设置“治庸”工作意见箱，各区、市直各单位在机关办公楼门口设置“治庸”工作意见箱，受理群众意见、投诉和举报。 “庸官”处理细则正式出台——被诫勉谈话一年内不得提拔 被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用。昨日，《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》对“庸官”处理的细则正式出台。 测评超1/3基本称职即处理 根据《暂行办法》规定，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理和管理真空的问题。同时，我市将优化指标体系设置，分层分类建立考评指标体系，将责任落实到岗到人。 对在绩效目标考核和领导干部年度考评中，领导班子和领导干部在其所属类别中排名处于末位或连续两年处于后二至三位，领导干部民主测评基本称职和不称职票超过三分之一的，给予相应的组织处理。 向群众开通网络举报通道 通过组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化。 拓宽监督渠道，健全电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络，及时受理群众举报和投诉。对在集中检查与明察暗访中发现的问题，由检查组直接认定。对群众举报反映的问题，按照干部管理权限，及时组织查核和认定；对反映问题情节严重、影响恶劣的，由市“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室直接查核和认定。 情节严重将遭免职 凡经查实的问题，不管涉及到什么人，都要坚决追究责任，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成良性的责任导向。凡有本办法第四条所列行为之一者，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。 被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用；是后备干部的，取消后备干部资格。受到岗位调整处理的，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。 同时，“治庸计划”还制定了完备的申诉复核机制。被处理对象对处理决定不服，可在收到处理决定之日起30日内，向上一级主管部门提出书面复核或申诉。上一级主管部门在收到书面复核或申诉之日起30日内给出裁定。复核期间不停止对原处理决定的执行。 三个“风暴”席卷干部队伍“庸懒散” 三个“靶子” 掀起“责任风暴”实施“治庸计划”瞄准三个“靶子”：风暴责任心不强，不想干事、不愿干事，比如得过且过，谋人不谋事，不作为、慢作为、乱作为等；能力平庸，不能干事、不会干事，比如工作推进不力、创新能力不强、业绩平庸等；作风散漫，不守规矩、不按规定办事，比如有令不行、有禁不止，纪律涣散，贪图享受，“走读”现象严重等。 三大风暴 全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”工作推进会专门对“风暴”二字进行了诠释，就是来得要猛、来得要快、覆盖范围要广，形成席卷之势。 据介绍，此次将掀起“三个风暴”，即形成一场思想大解放、觉悟大提高、观念大转变的“头脑风暴”；要扩大群众参与，充分发挥媒体作用，坚决曝光一批存在“庸、懒、散”现象的单位和个人，掀起全社会关注、参与、监督治理“庸、懒、散”的强大“舆论风暴”；要出重拳、下猛药、动真格，对“庸、懒、散”单位和个人，发现一起、查处一起、问责一起，绝不手软、绝不姑息，在干部队伍中形成强大的“问责风暴”。 四个阶段 根据部署，今年掀起“责任风暴”和“治庸计划”的总体时间安排为4月6日市委全会召开至12月底。共分为四个阶段：4月6日—4月30日为动员阶段，5月1日—6月30日为自查整改阶段，7月1日—8月30日为检查追责阶段，9月1日—年底为建立机制阶段。 动员阶段将采取“一把手”讲党课集中辅导、干部自学讨论、典型案例剖析点评等行之有效的方式，进行思想发动，使干部人人知晓、个个参与，为掀起“责任风暴”和“治庸计划”奠定良好的思想基础。 自查整改阶段，要求对本单位在推进重点工作和干部队伍中存在的突出问题进行集中排查。要在扩大群众参与上下功夫，坚持开门搞整治。 抓检查追责阶段，将重点采取集中检查和明察暗访相结合的办法，对各单位落实全市性重点工程、重大项目等方面情况，进行全方位的监督检查。对查实的问题，依规进行严肃处理。 建立机制阶段，将建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制。通过建立完善的制度，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好氛围。 |
