| 50年前，我们都在用蒲扇降温；而现在，空调已进入千家万户。但是，我国惟一一部高温天气下的劳动保障法律——《防暑降温措施暂行条例》一用就是50年，至今仍在使用。“都40度了，单位有没有高温假啊？”连日高温，坚守岗位的劳动者，如何保障自身权益成为热议话题。 记者了解到，目前我国惟一一部劳动者高温作业下可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，其中只规定了防暑降温工作的基本原则、技术措施、保健措施和组织措施，针对的也只是冶金等特殊高温作业的行业。如第23条规定：“高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午休息，并适当安排工间休息制度。”但并没有表明，什么温度情况下员工可以放假休息。 另外还有一部高温劳动保障文件，是卫生部2007年发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。本市也出台过地方规范性文件，但都没有明确规定高温天气是否能放假。 有业内人士表示，对是否应该放高温假不宜硬性规定，应该交由劳资双方协商。义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平律师介绍，劳动者很难有足够的能力与企业协商，应尽快出台有操作性的法律。 （记者袁京） |
